Консультант по экспертной поддержке процессов управления персоналом

Должностные обязанности
Задачи: формирование предложения по разработке, контроль за выполнением мероприятий дорожной карты по основным направлением развития кадровой политики; участие в выработке и реализации решений в сфере подбора, найма, перевода, ротации сотрудников, вынесения дисциплинарных взысканий, а также увольнения персонала (совместно с руководителями); выявление причин текучести кадров, разработка мероприятий по устранению причин/удержанию персонала; изучение потребности в обучении сотрудников, в разработке программ и выборе поставщиков для проведения обучения, анализ эффективности обучения; участие в организации и проведении оценочных процедур, разработке и проведении стратегических, интеграционных, фасилитационных и иных сессий/мероприятий по запросу; участие в проведении и предоставлении обратной связи/рекомендаций по результатам опросов сотрудников Банка России, исследований в сфере управления персоналом; участие в создании планов работы с вовлеченностью сотрудников, в организации и сопровождении мероприятий по развитию лояльности и вовлеченности сотрудников; мониторинг разработки и реализации планов по работе с вовлеченностью; участие во внедрении новых продуктов/политик/процедур/ по линии управления персоналом; поддержка внедрения и регулярного проведения централизованных программ, продуктов, технологий Банка России (признание, вовлеченность, грейдирование, карьерное развитие, адаптация, оплата труда и т.д.); анализ потребностей подразделений по вопросам управления персоналом, взаимодействие с подразделениями Банка России по реализации запросов, разработке и внедрению необходимых инструментов и технологий; проведение оценочных интервью с кандидатами на вакантные должности, участие в отборе так же студентов на практику и стажировку (по запросу руководства для принятия решений); мониторинг процесса адаптации новых работников; формирование предложений по повышению эффективности текущих бизнес-процессов, практик и процедур управления персоналом; оценка практик в сфере управления персоналом, участие в выработке методологических и концептуальных решений, адаптация и внедрение лучших практик; консультационная и методическая поддержка руководителям всех уровней и сотрудникам курируемых отделений по всему спектру вопросов управления персоналом; информирование руководителей закрепленных отделений о рисках и последствиях принимаемых управленческих решений. Требования: Высшее образование: экономическое, гуманитарное, юридическое, менеджмент; Опыт работы на позиции с аналогичным функционалом – не менее 3-х лет; Успешный опыт выстраивания/трансформации функций сферы управления персоналом; Сильные коммуникативные и организаторские навыки, умение работать в режиме многозадачности; Проактивность, открытость к изменениям, стремление к развитию и улучшению процессов; Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства; Знание различных сфер работы с персоналом, успешных практик и особенностей различных направлений (подбор, адаптация, развитие, увольнения, работа с вовлеченностью, организационными структурами, вознаграждением, управления эффективностью); Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Powerpoint), АС ВХД/ 1С, АС «Персонал». Условия: стабильный доход, система премирования; выстроенная система карьерного роста и развития; расширенный компенсационный пакет (ДМС, увеличенный отпуск, льготное питание в Столовой, материальная помощь к отпуску, частичная компенсация спорта).

Требования к кандидату
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется

Адрес места работы
Амурская область, г Благовещенск